7 kroků ke správné ergonomii

1. Výzkum a vytvoření plánu

Abyste se vyhnuli nadměrnému krátkodobému utrácení a mohli dělat lepší dlouhodobá rozhodnutí, proveďte si průzkum stávajícího stavu a sepište si své cíle a plán.

2. Provádějte rozhovory a pozorujte

Chcete-li svůj pracovní prostor do budoucna vylepšit a učinit jej vhodně ergonomickým, pohovořte si se zaměstnanci. Lépe tak porozumíte tomu, co v minulosti zaostávalo a co není aktuálně optimalizováno.

3. Shromážděte pracovní jednotky

Aby byla implementace všeobecně chápána a přijímána, je dobré své zaměstnance vzdělávat a zapojovat do základních znalostí správné ergonomie.

4. Pamatujte i na to, co není tak zřejmé

Při navrhování vylepšení ergonomického pracovního prostoru nezapomeňte vyhodnotit další faktory, které můžete přehlédnout, jako je pracovní poloha, dosah a správné osvětlení. Ty jsou rozhodující pro skutečně ergonomické pracoviště!

5. Vyzvěte své prodejce

Nejlepší výrobci nebo dodavatelé ergonomického vybavení a nábytku s vámi rádi spolupracují a aktivně se snaží vám poskytnout řešení, které nejlépe vyhovuje vašim potřebám. To je důvod, proč Treston poskytuje online nástroje, jako je 3D konfigurátor. Ten vám pomůže při vytváření a vizualizaci vašeho vlastního pracovního prostoru.

6. Štěstí je cíl

Studie ukazují, že zaměstnanci, kteří jsou v práci šťastní, vykazují až 10x méně dní nemoci než nešťastní zaměstnanci. Pokud jim poskytnete správnou pracovní stanici, jejich čas bude produktivnější, pohodlnější a celkově šťastnější.

7. Měření a zlepšování

Práce není nikdy hotová! Při budování dokonalého ergonomického pracovního prostoru zvažte opatření, jako je rychlost a výkon, snížení počtu hlášení o zranění a spokojenost zaměstnanců. Zlepšujte podle potřeby.

Chcete vědět víc?

Stáhněte si bezplatnou elektronickou knihu o ergonomii a ponořte se do tohoto tématu hlouběji
Zkuste si navrhnout ergonomickou pracovní stanici pomocí 3D konfigurátoru

1) Kenny G, Yardley J, Martineau L, Jay O. Fyzická pracovní kapacita u starších dospělých: Důsledky pro stárnoucího pracovníka. Am J Ind Med 2008;51:610 –625